本文摘要：7月21日消息，人力资源社会保障部今日开会第二季度网上新闻发布会，讲解上半年人力资源社会保障工作进展情况。

7月21日消息，人力资源社会保障部今日开会第二季度网上新闻发布会，讲解上半年人力资源社会保障工作进展情况。　　人社部回应，今年免除社保费的力度和规模空前，全年企业养老、失业和工伤三项社会保险预计减费1.6万亿元，其中企业养老保险费减收就占到1.5万亿元。

　　人社部特别强调，免除社保费会影响保证养老金的如期足额派发。　　首先，免除政策事前经过了反复研究、严谨评估和准确测算，是以必需保证养老金的如期足额派发为前提的。

我国企业养老保险基金累积了较为相当可观的“家底”，去年年底总计结余有5万亿元。今年实行免除政策后，预计不会有较多的省份经常出现当期收不抵支，但绝大部分省份都能通过动用历年结余保证派发。　　人社部透漏，上周对上半年养老保险基金运营情况展开了调度分析，基金总体运营稳定，阶段性政策继续执行结果合乎预期。

截至6月底，全国企业养老保险基金总计结余4.77万亿元，预计到年底还能维持3.8万亿元以上的结余，此外还有2万多亿元的全国社会保障战略储备基金，整体承托能力还是较为强劲的。　　其次，对分省保证派发的艰难程度也展开了充份预判，对健派发艰难省份将增大资金调剂和反对力度。今年基金中央调剂的比例提升到4%，调剂金规模约7400亿元，跨省调剂1700多亿元。

4月初下拨了一季度调剂金，6月中旬二季度的调剂金也全部下拨，有力反对了艰难省份保证派发。对个别压力尤其大的省份，在压实省级政府健派发主体责任的基础上，中央也将给与尤其反对。　　第三，在制度建设上，长年保证派发有数根本性制度决定。目前，全国早已有26个省份构建了规范的省级专责，只剩的省份也将在今年年底之前构建基金省级统收统支。

规范的省级专责，不仅需要进一步提高全省基金统一调度用于能力，保证全省养老金派发，还为下一步实行全国专责奠定良好基础。　　“某种程度，免除养老保险费会影响今年的养老金调整。今年4月10日，人力资源社会保障部、财政部经国务院批准后印发了今年调整卸任人员基本养老金的通报，调整水平为5%。目前，有数25个省实施了本省明确的调待方案，其余省份正在融合本地区实际抓住的组织实行，谋求尽早把调整减少的养老金派发到卸任人员手中”，人社部回应。

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